Als Mitglied der Barry-Wehmiller - Unternehmensgruppe möchte Accraply ein Unternehmen sein, in dem die Mitarbeiter jeden Tag mit einem Gefühl der Erfüllung und Zufriedenheit nach Hause gehen – ein Unternehmen, in dem Mitarbeiter gerne arbeiten, mit dem Geschäftspartner gerne Geschäfte machen, in das Investoren gerne investieren und das die Menschen gerne als Teil ihrer Familie und Gemeinde sehen.
Wenn wir unsere Mitarbeiter jeden Abend mit neuen Erfahrungen und positiver Energie nach Hause schicken, können sie bessere Väter und Mütter, Ehemänner und Ehefrauen, Freunde und Freundinnen und Mitglieder ihrer Gemeinde sein. Dieser Gedanke ist das Herzstück der Führungsgrundsätze von Barry-Wehmiller, unserer Vision, die das Fundament unserer Organisation ist. Wir glauben daran, dass Kommunikation, Vertrauen, Anerkennung, Respekt und verantwortungsbewusste Freiheit wichtige Prinzipien einer guten Unternehmenskultur sind. Das steckt hinter folgendem Satz:
„Wir messen unseren Erfolg daran, inwieweit wir das Leben unserer Mitarbeiter positiv beeinflussen.“
Um dieses Versprechen zu erfüllen, haben wir ein schlankes Organisationsmodell implementiert. Dabei begreifen wir dieses Konzept jedoch nicht nur als Ansammlung von Business-Tools und -Techniken, die der Produktivitätssteigerung dienen, sondern sehen ein unternehmensweites Führungsmodell, mit dem unsere Mitarbeiter die Gelegenheit haben, erfüllende und sinnvolle Arbeit im Unternehmen zu leisten. Die starke Kombination aus den Techniken eines schlanken Organisationsmodells und den Führungsgrundsätzen bezeichnen wir bei Barry-Wehmiller als „Living Legacy of Leadership“ oder „L3 Journey“.
Darüber hinaus fördern wir das persönliche Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter auch durch unser innovatives Lerninstitut, die Barry-Wehmiller Universität. In den Kursen der BWU können Mitarbeiter ihre Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Führung, Kundenservice, Lean Thinking und nachhaltige Geschäftspraktiken erweitern.
Führung, Förderung und ständige Verbesserung tragen bei Barry-Wehmiller fortlaufend zu einem vielfältigen kulturellen Umfeld bei, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten und ihre Talente entwickeln und einsetzen können und mit einem echten Gefühl der Zufriedenheit für ihren Beitrag zu einer gemeinsamen Vision belohnt werden. Bob Chapman, Vorstandsvorsitzender und CEO von Barry-Wehmiller, fasst zusammen: „Außergewöhnliche technische Leistungen und hervorragende Beratungsdienste zu bieten sowie erstklassige Investitionsgüter aufzubauen, sind das Leistungsversprechen von Barry-Wehmiller. Auf etwas anderes, das wir aufbauen und fördern, sind wir jedoch noch viel stolzer: unsere fantastischen Mitarbeiter. Unternehmen müssen ihr enormes Potenzial erkennen, um diese Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen entwickeln können, ihr Potenzial anerkannt wird und in dem sie abends mit einem Gefühl der Zufriedenheit nach Hause gehen können.“